首届“青年学习论坛”文集选登（2）

涂行浩

    古人云：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。现在处于南亚所十三五创新发展的关键时期，青年干部要勇于担当，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢于创新、敢于突破、敢于啃硬骨头，为解决困难找新办法、新路子。一方面，应该鼓励青年科技工作者结合社会需求，把握科研方向，培养科研人员的责任感和成就感，并制定政策法规予以保障。另一方面，科学研究的本质是追求真理，“真”就是与客观事实相符合，就是实事求是。少一点评比和选拔，给青年科研人员成长营造潜心学问而不是追求指标的宽松环境，这对于我们也是极为重要的。
    改善科研环境，促进青年科研人员潜心研究。加上研究生阶段，我也从事了七年的科研工作，我觉得有一个问题是不容忽视的，就是我们南亚所科研人员真正能用在科研上的时间还是太少。我认为这主要是由于两个原因造成的：一是科研管理要一线科技人员成为“多面手”。科研人员什么都得会干，如采购、财务、统计等。二是客观环境需要应付各种非学术的事情。各种非学术会议，很多杂事也需要一线人员去办，包括鉴别发票真伪等。我们都知道搞科研必须要全身心地投入，要废寝忘食才能有所成就，甚至需要有“不食人间烟火”的“怪人”，“能连续一段时间静下心来是极为必要的”。太世俗了，很难做出原创性的成果。如何为科技人员服务、减轻他们的负担、激发潜能、调动主观能动性和创造性，是当前我们面临的最重要的事情之一。希望我们所能够完善科研管理，创造让科研人员不受干扰、潜心研究的宽松环境。
    科研成果改变简单化评价体系。长期以来，科研考核“一刀切”的办法一直被人们所诟病，而南亚所也探索了分类绩效考核办法，但是，也还存在一些问题，需要探索出更加符合农业科研规律的分类绩效考核办法。建议我们所对科研成果的评价能够真正实现多元化，以最终解决关键科学问题和服务国家需求为导向，不简单地仅用论文期刊的影响因子和引用率来评价。科学研究的动力不仅仅来自好奇心和享受惊喜感，更应当来自解决国家需求的责任感和使命感。科研评价不搞“一刀切”，营造让年轻人成长的科研环境。这一点，看到有相关的研究所做的比较好，他们按照科研、行政、后勤三类来考核。仅以科研类考核为例，考核又细分了四类：针对基础性研究的考核，以发表的核心论文数为主；针对应用性研究的考核，以发明专利为主；针对介于前面两者之间的考核，两者兼顾；针对基础性工作的考核，则以其提供的公共服务为主。“尽管分得很细致，但他们也做到了人性化的考核，充分尊重农业科研的规律，追求一种适度，最大程度地调动科研人员的工作积极性”。在分配原则上，较好的实行了“按劳分配、多劳多得、不劳动者不得食”的分配原则，建立了一套“以业绩为导向，向关键岗位和突出贡献者倾斜”的薪酬制度和激励制度，以此激发和调动科研人员的积极性。
    作为一名青年科研人员，我也希望我们的科研工作能以服务国家之需为担当，将爱岗敬业融入到科技创新的实践中。胸怀祖国、放眼世界，即立足科学前沿，解决国家发展需求中的关键问题，又要以只争朝夕的紧迫意识和责无旁贷的担当精神，在南亚所十三五创新发展的关键时期做出自己应有的贡献。

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